(目的)

第一条　この規程は、町政各般の業務処理について、職員の改善意見の提案を奨励し、かつ、その実現を図ることを目的とする。

(提案者の資格)

第二条　職員は、単独又は協同で前条の提案をすることができる。

(提案の要件)

第三条　提案は具体的かつ実現可能なもので、次の各号の一以上に該当するものでなければならない。

(提案の方法)

第四条　提案しようとするものは、別記様式による提案票に必要事項を具体的に記入し、参考資料を添えて総務課長を経て町長に提出しなければならない。ただし、提案者の所属課等の分掌事項であるときは、当該所属長を経るものとする。

(受理通知)

第五条　総務課長は、前条の規定による提案を受理したときは、その旨を提案者に通知するものとする。

(提案の処理)

第六条　提案は、次の順序により処理するものとする。

(審査の基準)

第七条　提案の審査は、その結果の大小、実施の難易、創意の程度等を基準として行わなければならない。

(ほう賞)

第八条　町長は提案を採用したときは、提案者をほう賞する。ただし、必要と認めたときは不採用となった提案に対してもほう賞を与えることができる。

(提案の実施)

第九条　町長は採用と決定した提案の実施について、所管課長等に対し、必要な措置を命ずるものとする。

(審査会の組織)

第十条　審査会は、会長、常任委員及び臨時委員をもって組織する。

(実績ほう賞)

第十一条　課長等は、その所管事項について、所属職員が第四条の規定による方法によらず、所属長に提案し、第三条の規定に該当する改善を行い適切な効果をあげたときは、ほう賞を申請することができる。

(特定事項の実績ほう賞)

第十二条　町長は必要と認めるときは、第四条から前条までの各条に規定する手続によらず、業務改善を行った職員をほう賞することができる。

(改善案の募集)

第十三条　町長は特別事項について期間を定め、提案を募集することができる。

(人事考課)

第十四条　採用された提案のうち、特に優秀な提案をした職員については、その旨を人事記録に登載し、人事考課の参考にするものとする。

(庶務)

第十五条　審査会の庶務は、総務課において処理する。